Manažér/ka pre rozvoj obchodných partnerstiev

  • Plat

    2 000 € (brutto)

    + variabilná zložka priamo naviazaná na obchodné výsledky

  • Miesto

    Prešov

  • ID

    1563

  • Úväzok

    Plný úväzok, Živnosť

Máte za sebou obchodné výsledky a viete, že dobrý sales nie je len o počte telefonátov? Baví vás hľadať príležitosti, premýšľať, kde sa nachádzajú potenciálni klienti a vytvoriť fungujúce obchodné vzťahy?

Hľadáme človeka, ktorý dostane priestor vybudovať sieť obchodných partnerov.

Čo bude vašou úlohou? 
  • identifikácia segmentov a spoločností, ktoré majú prístup k relevantnej cieľovej skupine
  • tvorba a priebežné upravovanie stratégie získavania nových partnerov
  • vyhľadávanie a oslovovanie nových obchodných kontaktov
  • budovanie a systematické rozširovanie databázy potenciálnych partnerov
  • nastavovanie obchodnej pipeline a plánovanie jednotlivých krokov od prvého kontaktu po spoluprácu
  • vedenie obchodných rokovaní a nastavovanie podmienok spolupráce
  • uzatváranie partnerských zmlúv
  • onboarding nových partnerov a podpora pri rozbehu spolupráce
  • následná starostlivosť o partnerov a rozvoj ich obchodného potenciálu
  • sledovanie obchodných výsledkov, KPI a plnenia stanovených cieľov
  • pravidelný reporting a práca s CRM
  • vyhodnocovanie výsledkov jednotlivých segmentov a obchodných aktivít
  • hľadanie nových spôsobov, ako zvyšovať počet a kvalitu získavaných partnerov
  • prinášanie vlastných návrhov na zefektívnenie obchodného procesu a rozvoj partnerského kanála

Pozícia je otvorená kandidátom z celého Slovenska, dôležitá je ochota cestovať za partnermi a zúčastňovať sa pravidelných tímových stretnutí v Prešove.
Koho hľadáme?

Niekoho, kto má reálnu skúsenosť s obchodom alebo business developmentom a vie svoje výsledky podložiť konkrétnymi číslami.

Dôležité pre nás je, aby ste:

  • mali skúsenosť s aktívnym získavaním nových klientov alebo partnerov
  • vedeli si vytvoriť a riadiť vlastnú obchodnú pipeline
  • premýšľali strategicky a zároveň boli prakticky orientovaní
  • boli zvyknutí pracovať s cieľmi, KPI a obchodnými výsledkami
  • dokázali samostatne plánovať svoju prácu
  • boli systematickí a dôslední pri práci s CRM
  • vedeli profesionálne komunikovať a vyjednávať
  • mali chuť veci nielen realizovať, ale aj nastavovať a zlepšovať
  • vedeli komunikovať po anglicky aspoň na úrovni B1
Prešov