Umelá inteligencia sa za posledné obdobie stala bežnou súčasťou pracovného aj osobného života. Pomáha písať texty, upravovať dokumenty, pripravovať prezentácie, prekladať, sumarizovať a čoraz častejšie aj hľadať prácu. Kandidáti dnes využívajú AI pri tvorbe životopisu, motivačných listov, LinkedIn profilov alebo pri príprave na pohovor. Na prvý pohľad je to veľká výhoda. Text je rýchlejšie hotový, pôsobí profesionálnejšie a často vyzerá lepšie ako pôvodná verzia. Lenže práve tu vzniká otázka: pomáha vám AI naozaj vyniknúť alebo vás robí podobnými ako všetkých ostatných?
AI môže byť dobrý štart
Použiť AI pri hľadaní práce nie je problém. Práve naopak, môže byť veľmi užitočná. Vie pomôcť vtedy, keď neviete, ako začať písať životopis, ako upraviť formulácie alebo ako stručne opísať svoje skúsenosti. Môže vám pomôcť s gramatikou, prekladom, štruktúrou CV alebo prípravou odpovedí na pohovorové otázky. Pre kandidáta, ktorý si dlho neaktualizoval životopis, to môže byť praktická pomoc. AI vie text sprehľadniť, skrátiť a dať mu profesionálnejší tón. Problém však nastáva vtedy, keď AI nenapomáha vášmu príbehu, ale úplne ho nahradí.
Keď životopis znie dobre, ale nič konkrétne nepovie
Recruiteri sa čoraz častejšie stretávajú so životopismi a motivačnými textami, ktoré sú síce formálne pekné, ale veľmi všeobecné. Kandidát v nich často pôsobí „komunikatívne, flexibilne, zodpovedne a orientovane na výsledok“. To samo o sebe neznie zle. Problém je, že podobné formulácie dnes používa veľa ľudí. Ak v životopise chýbajú konkrétne skúsenosti, úlohy, projekty alebo výsledky, recruiter sa z neho veľa nedozvie.
Napríklad veta:
„Som zodpovedný človek so schopnosťou pracovať v tíme.“ znie všeobecne.
Oveľa lepšie pôsobí:
„Počas štúdia som pracoval/a na tímovom projekte, kde som mal/a na starosti komunikáciu s externým partnerom a prípravu podkladov k finálnej prezentácii.“
Druhá veta ukazuje konkrétnu skúsenosť. A práve konkrétnosť je to, čo kandidátovi pomáha odlíšiť sa.
Najväčšia chyba? Posielať rovnaké AI CV na všetky pozície
AI vie pripraviť text rýchlo. To však môže viesť k tomu, že kandidát začne posielať rovnaký alebo veľmi podobný životopis na veľké množstvo pozícií. Na prvý pohľad to vyzerá efektívne. V realite to však často funguje opačne. Každá pracovná pozícia má iné požiadavky. Iné skúsenosti sú dôležité pri administratíve, iné pri obchode, výrobe, technike, financiách alebo zákazníckej podpore. Ak pošlete všade rovnaké CV, môže sa stať, že v ňom nevynikne práve to, čo je pre danú pozíciu najdôležitejšie. Lepšie je vybrať si menej pozícií, ktoré vám dávajú zmysel, a životopis mierne upraviť podľa toho, čo firma hľadá. Neznamená to, že máte celý životopis prepisovať od začiatku. Stačí zvýrazniť relevantné skúsenosti, doplniť konkrétne úlohy a upraviť profil tak, aby lepšie sedel na danú pozíciu.
AI používajte ako editora, nie ako autora vášho príbehu
Najlepší spôsob, ako využiť AI pri hľadaní práce, je brať ju ako pomocníka pri úprave textu. Najprv si spíšte vlastné skúsenosti. Čo ste robili? Za čo ste boli zodpovední? Na akých projektoch ste pracovali? Čo sa vám podarilo? Čo ste sa naučili? Aké prostredie vám vyhovuje? Až potom použite AI na to, aby vám pomohla text upraviť, skrátiť, sprehľadniť alebo preformulovať. AI vám môže pomôcť lepšie pomenovať to, čo už viete. Nemala by však vymýšľať skúsenosti, ktoré nemáte, ani vytvárať obraz kandidáta, ktorý nezodpovedá realite. Na pohovore totiž budete hovoriť vy, nie nástroj, ktorý vám upravil CV.
Čo si recruiter všimne?
Recruiter si pri životopise nevšíma iba pekné vety. Zaujíma ho, či je z CV jasné:
-
čo ste reálne robili,
-
v akom prostredí ste pracovali,
-
aké úlohy ste riešili,
-
aké nástroje alebo systémy poznáte,
-
aké výsledky alebo skúsenosti si prinášate,
-
čo hľadáte ďalej.
Ak je životopis príliš všeobecný, recruiter musí veľa vecí zisťovať dodatočne. Ak je konkrétny, vie sa rýchlejšie rozhodnúť, či môže byť pozícia pre kandidáta vhodná. Veľmi dôležité je aj to, aby ste vedeli svoj životopis vysvetliť. Ak je v CV niečo, čo znie profesionálne, ale sami neviete povedať, čo tým myslíte, môže to pôsobiť nedôveryhodne.
Ako používať AI pri hľadaní práce rozumne?
AI vám môže pomôcť napríklad takto:
-
upraviť gramatiku a štylistiku životopisu,
-
skrátiť príliš dlhý text,
-
sprehľadniť pracovné skúsenosti,
-
pripraviť osnovu motivačného listu,
-
pomôcť s prekladom CV do angličtiny,
-
pripraviť otázky na pohovor,
-
natrénovať odpovede na bežné pohovorové otázky.
Pri každom výstupe si však položte otázku: „Znie to stále ako ja?“ Ak je odpoveď nie, text upravte.
Checklist pred odoslaním CV
Predtým, než pošlete AI-upravené CV, skúste si prejsť tento krátky checklist:
-
Je v životopise jasné, čo som reálne robil/a?
-
Sú tam konkrétne úlohy, projekty alebo výsledky?
-
Je text prirodzený a nie príliš všeobecný?
-
Je CV upravené podľa pozície, na ktorú reagujem?
-
Viem všetko z CV vysvetliť na pohovore?
-
Neznie môj životopis rovnako ako všeobecná šablóna?
-
Sú v ňom informácie, ktoré sú pravdivé a aktuálne?
Ak ste na tieto otázky odpovedali áno, AI vám pravdepodobne pomohla správnym spôsobom.
Dobré CV nemusí byť dokonalé. Musí byť pravdivé a konkrétne
Kandidáti majú často pocit, že životopis musí znieť dokonale. V skutočnosti však recruiter nepotrebuje dokonalý text. Potrebuje pochopiť človeka za ním. Dobré CV má ukázať vaše skúsenosti, smerovanie, silné stránky a to, čo môžete priniesť do novej práce. AI vám môže pomôcť text upraviť, ale nemala by prekryť vašu osobnosť. Pretože práve konkrétne skúsenosti, prirodzená komunikácia a schopnosť vysvetliť vlastný príbeh sú veci, ktoré pri výbere stále rozhodujú.
AI pri hľadaní práce nie je nepriateľ. Môže byť veľmi dobrý pomocník, ak ju používate rozumne. Pomôže vám začať, upraviť text, pripraviť sa a získať väčšiu istotu. Nemala by však za vás hovoriť celý príbeh. Ak si pripravujete CV, motivačný list alebo LinkedIn profil, nechajte AI pomôcť s formou. Obsah však musí zostať váš. Pretože dobrý životopis nie je ten, ktorý znie najdokonalejšie. Je to ten, ktorý pravdivo a konkrétne ukazuje, kto ste, čo viete a kam sa chcete posunúť.
